Breek lans voor vrouwen in tijden van crisis
Het CBS maakte onlangs bekend dat het aantal vrouwen met een topinkomen is gestegen naar iets meer dan een kwart. Tien jaar geleden lag dit aandeel nog op zeventien procent. Toch hoeft de vlag niet uit. Het voorbije jaar hebben ongekend veel vrouwen hun baan verloren, wat voor een groot deel te wijten is aan burn-outs als gevolg van de pandemie en de extra verantwoordelijkheden thuis. Van de vrouwen die vanwege de pandemie vrijwillig hun baan hebben opgezegd, zegt een kleine zeventig procent dat een burn-out de belangrijkste reden was.
Vrouwen verlaten het beroepsleven ook vanwege factoren waarop zij geen invloed hebben. Volgens een recente studie van McKinsey hebben vrouwen – vooral vrouwen van kleur – een grotere kans om tijdens de crisis tegen een ontslag aan te lopen of op non-actief te worden gesteld. Hierdoor loopt hun loopbaan vertraging op en komt hun financiële zekerheid in gevaar.
De tegenslagen die vrouwen in de nasleep van Covid-19 moeten incasseren, dreigen tientallen jaren van moeizaam bereikte vooruitgang teniet te doen. Met het oog op de toekomst is het belangrijk dat de bedrijfsleiding en human resources zich richten op het aanbieden van vaardigheidstraining, hulpmiddelen en een eventueel mentorschap om vrouwen te ondersteunen die nu werken en vrouwen die weer willen toetreden tot de arbeidsmarkt.
